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樹九元品牌、創百年基業

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人才理念

人才理念

九元的人才觀:

  人才是九元事業成功的關鍵,人才是九元的第一資源。我們提出:尊重、發揮、提升、回報的人才觀。

  尊重是敬重員工,把員工當作是九元事業的合作伙伴,給員工創造條件,讓員工彰顯才華,使員工覺得在九元工作有尊嚴和成就感。

  發揮,是九元人的驕傲;發揮,也是九元事業成功之動力。九元給每一位員工一個發揮的平臺,通過制度保證、組織保障、資源支持,任其盡情展示自己的才華和技能。

  提升,是九元人孜孜不倦的追求;提升,也是九元給予員工最大的財富。沒有進九元之前,能力不好,素養不高,是員工自己的問題,進了九元這個大家庭,我們有這個責任和義務一起協助員工提升員工的能力和素養。

  回報,是九元留人的一項重要舉措,回報,也是員工和公司實現雙贏的結果。員工的每一份付出都能得到應有的物質或精神回報,付出的越多,回報就越豐厚。員工的回報越多,為公司創造的價值也就越大。

 

九元選人觀:

  有德有才,優先錄用;

  有德無才,培養使用;

  無德有才,限制使用;

  無德無才,堅決不用。

 

九元用人觀:

  “用人所長,容人所短”,這是九元的容人之量。 “用人所長”是用人的品質之長、思想之長、能力之長;而“容人所短”應是容人的性格之短、情緒之短、習慣之短。我們同為普通之人,必各有所短所長,我們堅信我們構建的是一個和諧互補的團隊,互相以己之長補他人之短,這是我們彼此忠誠、共謀事業的道理。

 

九元育人觀:

  欲成大器,先學做人。欲達大器,必強內功。做人,是九元素養文化的內在要求,品格是九元基業常青的根基,九元培養人才的標準是使每一位員工成為“愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛企業”和“有理想、有道德、有文化、有紀律、有能力”的有用之才。

 

九元留人觀:

  “事業留人,待遇留人,情感留人,環境留人”是九元一貫的留人方針。我們崇尚事業留人,就是要把九元的事業不斷做大、做強,搭建更大的舞臺,為優秀的人才提供更多的發展機會;我們主張待遇留人,是因為我們相信優秀的人才能夠給企業創造最優的效益,優秀的人才應當獲得最好的回報;我們重視情感留人,是因為我們在重視個人才能的同時,更加注重同事間的親情和團隊的合力;我們突出環境留人,就是要塑造“以心相交 成其久遠”為內涵的企業文化,在企業內部構建積極向上的人才環境。

 

九元晉人觀:

  九元一直致力于員工的個人發展,為員工提供廣闊的職業發展空間,打通晉升渠道,真正做到人才晉升有平臺,個人發展有空間,為了幫助更多的九元人成功,我們推出相千里馬的標準是“德才兼備,以德為先;團結同志,精誠合作;能力卓越,業績突出;樂于奉獻,潛力無限。”

 

  我們始終相信,人才是擁有實力的源泉!九元熱誠歡迎各位專業精英加入,并且對各位人才進行培養,激發員工的積極性和企業主人翁精神,讓其在各自崗位上實現自己的價值。

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